SMI 2015 |SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL |BUSCAR EMPLEO POR PRIMERA VEZ

BÚSQUEDA DEL PRIMER EMPLEO | SALARIO MÍNIMO Y JORNADA

EL S.M.I. Salario Mínimo Interprofesional, es un referente importante de la estructura del mercado de trabajo de cada país, y nos ofrece una visión aproximada de la preocupación de cada Estado por proteger a los trabajadores no afectados por la negociación colectiva y frente a la presión (a la baja) a que la competencia y el desempleo están sometiendo las condiciones económicas en la contratación laboral. Todo aquel trabajador potencial que se aproxime por primera vez al mercado de trabajo en busca de un empleo debe tener una idea aproximada de sus expectativas reales respecto a los mínimos legales salariales que la Ley establece en el marco normativo que lo regula, sin perjuicio, o en un más a más, sobre las tablas salariales establecidas en las empresas que se rijan y organicen en torno a la Negociación Colectiva.

En el caso español las cuantías económicas expresadas en este artículo se refieren a trabajadores mayores de 18 años contratados a jornada completa por lo que el análisis real de las diferencias salariales entre países debe extenderse ( y así lo haré proximamente) no sólo al salario mínimo en sí, sino al número de horas de trabajo que se ofertan habitualmente en cada mercado de trabajo nacional, ya que en España si el trabajador es contratado a tiempo parcial (práctica cada vez más habitual), percibirá como salario la parte proporcional del SMI. Otros países marcan un Salario Mínimo basado en el precio/hora y no en mensualidades fijas, por lo que hay que estar atentos a la jornada estipulada, y también analizar con detenimiento la periodicidad para el cálculo, ya  que las cuantías están adaptadas al cobro en 12 mensualidades por ser la práctica más habitual en la UE, mientras en España el cobro y el cálculo se realiza sobre 14 pagas/año, situación que ha sido tenida en cuenta para la homologación de los datos ofrecidos en este interesante artículo de Expansión.

CRISIS DE EMPLEO|EVIDENCIAS DE UN MODELO PRODUCTIVO AGOTADO

ANÁLISIS DE FACTORES.

El empleo es hoy en día un recurso escaso y un problema vital de las sociedades que tratan de encarar el nuevo siglo. Es por tanto, un importante elemento de reflexión y debate de la Sociología del Trabajo. En dicho debate se mezcla la temporalidad, las nuevas formas de trabajo, la flexibilidad laboral, el papel de los agentes sociales y del propio Estado. Lo que parece dibujarse de cara al futuro más inmediato, es un escenario donde los Estados han renunciado a conseguir una sociedad de pleno empleo. No obstante, gran parte de la ciudadanía comprende y exige la necesidad de realizar algún tipo de reparto del empleo existente y un cambio de rumbo en cuanto al modelo económico. Los gobiernos no son ajenos al problema y están implantando reformas de todo tipo para dotar de trabajo a una ciudadanía que se desespera. La propia dinámica social está generando nuevas (y viejas) perspectivas de entender el trabajo y las relaciones laborales.