GUILLERMO GAROZ LÓPEZ | La Sociedad-Red. Las relaciones líquidas entre las partes La actual situación social y económica y sobre todo las tendencias a futuro en el mercado de trabajo, unido a los c…
Origen: Economía y empleo en la nueva sociedad-red – Debate21
Sin duda alguna uno de los cambios que más está influyendo en el mercado de trabajo y en las posibilidades de empleabilidad* de los trabajadores es la implantación de forma generalizada del concepto de competencia profesional como un nuevo paradigma en la selección y contratación de trabajadores. Es por tanto un importante aspecto formativo y conductual al que los trabajadores deben atender para incrementar su potencialidad en la lucha por un puesto de trabajo. Entendemos competencia profesional como: «el comportamiento laboral de un trabajador producto de sus características innatas y/o aprendidas«. Dichas competencias laborales se manifiestan mediante la resolución de una situación concreta de trabajo, aplicando:
• Conocimientos, específicos y necesarios para la realización de la tarea.
• Actitudes, comportamientos que contengan la previsión de las consecuencias tanto de la posible acción como de la omisión. Son actitudes que generan motivos para el desarrollo de nuevas acciones.
• Habilidades, en cuanto que se posean cualidades y destrezas necesarias para realizar la tarea con éxito. Se adquieren sobre la base de la propia experiencia vital y mediante el aprendizaje. Sigue leyendo
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